1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

2、与业务线各负责人沟通需求，整个面试环节的安排（包括简历筛选、电面、初试、复试，offer洽谈等）

3、各招聘网站的维护，校园招聘、内部推荐、协调资源、培训机构等渠道的维护，外部推荐人的关系维护，拓宽公司用人渠道；

4、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

5、负责拓展公司人力资源招聘渠道、丰富招聘手段，负责招聘方面的外联工作，负责公司年度校园招聘工作；

6、负责与团队一起开展岗位(工作)分析，组织编制年度职位说明书及公司职位列表。