岗位职责:1、 根据公司发展需要，制定年度招聘计划和人员编制预算，分析人员供需状况并拟定总体人员配置策略，报批后组织实施。 2、 建立和维护招聘体系，拟定和优化相关招聘管理规范，确保招聘工作的有效开展。3、 开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，提升招聘速度与质量，满足公司人才需求。4、 负责招聘计划的执行，确保人员到岗的及时性与有效性。5、 统筹、管理公司的招聘资源，为下属分子公司提供招聘指导和支持。6、 参与公司及下属公司组织架构的设计与修订；建立、建全公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。7、 负责公司能力模型搭建、维护及提升，构建员工职业发展路径，推动人才梯队建设。8、 搭建公司人才库，开展后备人才盘点、人才选拔和人才储备工作，合理调配人力资源。9、 负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

任职资格:1、本科及以上学历，人力资源专业优先；熟练掌握招聘管理知识。2、6年以上IC行业人力资源工作经验，善于整合和调配招聘资源，3年以上招聘管理经验者优先。3、熟悉招聘流程和招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验及面试评价技巧。4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，具备良好的计划组织能力、亲和力、分析判断能力和学习能力。