工作内容：
1.   通过人才测评、盘点、绩效管理等技术工具，为组织甄别人才、建立公司人才发展体系并不断优化人才继任、培养与发展方案；
2.   建立关键岗位胜任力模型、完善任职资格体系；
3.   跟踪绩效管理反馈信息，进行汇总、分析与提炼，优化绩效管理方案。
 任职资格：
1.   人力资源管理、心理学、MBA、微电子等相关专业本科及以上学历；
2.   3年及以上大型高科技企业人力资源管理工作经验，擅长OD及人才盘点、绩效管理等工作模块；
3.   具有良好的沟通及组织协调能力，能够积极主动推进工作；
4.   熟悉人力资源管全部流程工作模块者优先。